Cabinet CMJ Recrutement 38 rue de Berri - 75008 Paris Tél : +33 (1) 01 72 92 05 13 |
Méthodologie & Intérêt de notre cabinet
|
La qualité de nos relations avec les grands donneurs d’ordre, la fiabilité des dossiers présentés et la déontologie suivie font de CMJ Recrutement le partenaire efficace et discret du marché sur lequel Clients et Candidats peuvent s’appuyer. Nous mettons tout en œuvre pour répondre de manière efficace à nos Clients & Candidats et vous apportons notre expérience, notre conseil et notre expertise. |
L’intérêt de passer par notre Cabinet : - pour nos Candidats, c’est l’assurance de conseils personnalisés fondés sur vos motivations et vos choix d’évolution de carrière et non sur une préconisation arbitraire - des conseils sur l’entreprise et le poste ainsi que sur le mode de fonctionnement de la structure - des informations sur « l’état du marché » - un réseau professionnel établi |
Nous intervenons sur ce marché depuis une vingtaine d’années et disposons d’une excellente connaissance des SSII, Cabinets de Conseil et Clients utilisateurs ainsi que de leurs particularités et leur mode de fonctionnement.
- pour nos Clients, nous garantissons une réelle motivation du Candidat et non la simple mise à disposition d’un profil prochainement disponible
- nos consultants sont spécialistes des métiers pour lesquels ils recrutent vos futurs collaborateurs et s’engagent sur des missions réalisables avec un suivi personnalisé
- nous disposons d'une excellente connaissance des qualités & compétences requises pour les Collaborateurs dans l’environnement de la finance de marché
- nous n’acceptons que des missions correspondant aux métiers que nous maîtrisons: profils informatique financière et maîtrise d’ouvrage
- méthode : analyse des postes et approche directe des Candidats
- sélection : tests techniques, fonctionnels et de personnalité. Vérification de l’adéquation à
« l’ambiance et au mode de fonctionnement du Client »
Professionnalisme, Réactivité, Dynamisme,
Efficacité et Confidentialité |
Déontologie
- stricte confidentialité, vis-à-vis du client comme du candidat
- accord préalable systématique avant transmission de toute information
- clause de non débauchage réciproque.